「目標」を立てる本来の目的

目標というのは、あくまでも仕事を前進させていくためにあるべきものなのに、その目標を立てたことによって、仕事に統制がかかっていくことがあります。もし、「目標はこれとこれしか出ていませんでした。すでに達成したので、もう、それ以上はする必要がありません」という感じになって、それ以外のことはしなくてもよいといった統制条件になるのであれば、この目標管理の考え方には明らかに間違いが入っていると思うのです。
このへんの考え方については、よく知っていなければいけないのではないでしょうか。

『仕事ができるとはどういうことなのか』 P.31

※幸福の科学出版
http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M575211&c=2305&d=0048

※Amazon
http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M575212&c=2305&d=0048

----------------------
メルマガ本日の格言は、幸福の科学の公式メールマガジンです。
大川隆法総裁の著作から抜粋した格言を毎日お届けしています。
----------------------
◇本メールアドレスは送信専用です
◇よくある質問はこちら
http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M575213&c=2305&d=0048
◇配信停止
http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M575214&c=2305&d=0048
----------------------
◇書籍発刊情報
http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M575215&c=2305&d=0048
◇法話・霊言情報
http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M575216&c=2305&d=0048
幸福の科学 IT伝道部
----------------------